株式会社ドコモCS北海道―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ・コンプライアンス管理規程において、倫理法令違反に該当する不正・不祥事について人権を侵害する行為等として「性的少数者を差別する行為」と明記し、問題事態として対応することなどを定めている。
  ・ハラスメント防止規程において、性的指向、性自認に関わらず「性的な言動」であればセクシュアルハラスメントに該当することを明記し、禁止している。
• 啓発
  全社員を対象に、LGBTに関する研修を毎年実施している。
• 内部体制
  全社員を対象に、性に関することを含む「何でも」相談できるカウンセリングルームを開設し、周知している。
• 福利厚生
  ・配偶者及びその家族に関わる制度全般について、原則、配偶者と同等の関係にある同性パートナー等にも適用することとしている。
  ・扶養手当等の対象となる扶養親族について、同性パートナー等も含めることとしている。
• 配慮
  ・トランスジェンダーの社員に対する支援体制や、自認する性別での服装やトイレ・更衣室の利用などの具体的な配慮の事例を明示し、周知している。
  ・店内に誰でもトイレを設置している。
  ・ALLYシールを配布し、社員がALLYであることを表明できるようにしている。
  ・さっぽろレインボープライドに関する周知、参加への呼びかけを行い、あわせて感想の共有を呼び掛けている。
• その他
  企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を獲得。

★★★（星3つ）

令和6年11月27日