働く環境を知る～職務環境編～

働きやすい服装

職員がノージャケットやノーネクタイを含む快適で働きやすい服装で勤務することを通年で実施しています。
職員自らが快適で働きやすい服装を選択できるようにし、活気ある働きやすい職場環境を作ることで、業務の効率化及び市民サービスの向上を目指しています。

柔軟な働き方（時差出勤・在宅勤務）

職員のワーク・ライフ・バランスの実現やより働きやすい職場環境づくりを進めることを目的とし、令和３年４月から時差出勤を、令和３年10月から在宅勤務（テレワーク）をそれぞれ本格導入しました。時差出勤は、１時間30分の範囲で、勤務時間を繰り上げ・繰り下げができる制度、在宅勤務は、ノートパソコンなどを利用し、自宅で勤務を行う制度です。業務に支障のない範囲でこれらの柔軟な働き方が認められています。